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【公司管理文档模板】员工手册

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员工手册
目 录:
董事长致词
总经理致词
经营理念:
企业精神:
第一章 公司简介
1. 企业介绍
2. 公司机构
第二章 聘用规定
1. 基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招
聘;
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘
为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;
非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;
入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;
部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工
的表现及其对工作的适应程度进行考核。;
试用期薪资执行公司制度标准;
试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正
式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止
试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少
22个工作日)
提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通
知员
工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同
新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格
执行劳动
合同和保密协议书。
6. 离职手续
凡离职者,必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方
可正
式离职。
办离职手续行离职者,公司财产若有损失遗失,其损失全额从薪资中扣还
资不抵扣时,担保人负连带责任
- 1 -
7. 个人资
员工的个人资料包括庭住址电话婚姻子女状况及时提供公司行政
部。
8. 业
公司行严格的绩效制度。实行终考核和年中考核。考核结果将作为员
工晋升或
提薪的重要依据。
第三章 员工福利
1. 会保
在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保
2. 津贴与补
章 工作规
1. 行为准
尽忠服从领导,保务秘密;
爱护公司财,不浪费,不公为
遵守公司一规章制度及工作守则
公司信誉,不做任何公司信誉的行为;
2. 工作
员工应努力高自己的工作能,提工作效率
热爱本职工作,对自己的工作职责负全责
员工之间应通合作,互相配合,不得相互拆台搬弄事非;
对本职工作应争取,不拖延,不积压
待人接物态和,以争取公司同户的合作;
3. 工作纪律
按规定时间,不得无故迟到退;
服从上级的工作安排,一经上级管决定,应严格照执行;
4. 奖励惩罚
5. 通与投诉
制度:员工可就有公司经营理方面时提出议,公司定于月26日进
行提审查(体方式《公司提制度》)。
待制度:
部门负责人要对本部门员工的思想时时与员工进行通;
负责待员工;
月 日为总经理待日
章 考制度
1. 工作时间
公司员工实行每周五四十小时工作制。周六日为正时间。
公司作时间为:
2. 考办法
公司员工一律实行早晨上班制。
必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间者,迟到过31分钟
工。迟到工者分别按公司制度予以处罚
3. 请和办法
员工请填写请申请,经部门经理审后提交行政人事部。如假过三
的,
经总经理准,方可准
4. 休假种类期待遇
- 2 -
员工因病区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的
50%日者,按病假时间,工资全额扣发
员工事请,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。准,
擅自者,按理。
丧假在公司职一的员工,直系亲去世,可以享有三有薪(标准
工资)丧假直系亲指父母配偶子女
年休假探亲假:在公司职满一者,在次年内,可以享
薪(标准工资)年休假年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相
比率
婚假在公司职满一的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假婚假
必须提前向主申请并附上结婚证书复印件
章 工资、津贴奖金制度
员工的工资、津贴奖金属保密范围
工资和津贴
公司于月5日发给员工一个月的工资和津贴,并按政规定代扣个人所得税
统筹养老的个人缴纳。工资和津贴包括:工资、津贴
公司将据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年调整加或
少)员工的工资和津贴
公司在结算后,据经济效益和员工在一年中的表现奖金
第七章 员工的发展
1. 在职培训
为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业
培训程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部
公司在安排员工接受公司出资的培训时,可据劳动合同与员工签订培训协议,
服务期等事
2. 内部
3. 晋升机会
公司的政策和惯例可能地从公司内部提晋升最资格的员工,接替空缺并
更大责任
附言
本手册属内部资,请注意
若不慎遗失,请及时向行政部申,补并补交应的工本
员工在离职时,请将手册主动交行政部;
本手册应据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦劳动合同的一部
对本
手册内有不甚详尽或有使员工感到疑惑,请时向行政部咨询,以确保理
无误
本手册如需修正,公司将向员工提供最新正本,并回收旧手册以防混淆
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摘要:

员工手册目录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;部门经理在新员工入司之日应就《工...

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