【公司管理文档模板】员工手册
VIP免费
3.0
2024-06-21
1
0
36KB
3 页
6.6库币
海报
投诉举报
员工手册
目 录:
董事长致词
总经理致词
经营理念:
企业精神:
第一章 公司简介
1. 企业介绍
2. 公司机构
第二章 聘用规定
1. 基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招
聘;
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘
为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;
非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;
入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;
部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工
的表现及其对工作的适应程度进行考核。;
试用期薪资执行公司制度标准;
试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正
式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止
试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少
22个工作日)
提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通
知员
工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同
新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格
执行劳动
合同和保密协议书。
6. 离职手续
凡离职者,必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方
可正
式离职。
未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;
如薪
资不足以抵扣时,担保人负连带责任。
- 1 -
7. 个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政
部。
8. 业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员
工晋升或
提薪的重要依据。
第三章 员工福利
1. 社会保险
在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。
2. 津贴与补贴
第四章 工作规范
1. 行为准则
尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;
爱护公司财物,不浪费,不化公为私;
遵守公司一切规章制度及工作守则;
保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;
2. 工作态度
员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;
热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;
员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;
对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;
待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;
3. 工作纪律
按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;
服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;
4. 奖励与惩罚
5. 沟通与投诉
提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进
行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。
接待制度:
各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;
人力资源部负责人随时接待员工;
每月 日为总经理接待日
第五章 考勤制度
1. 工作时间
公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为:
2. 考勤办法
公司员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟
视
为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3. 请假程序和办法
员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三
天的,
需经总经理批准,方可准假。
4. 休假种类和假期待遇
病事假:
- 2 -
员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的
50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发。
员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经批准,
擅自离 岗者,按旷工处理。
丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准
工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。
年休假与探亲假:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有
薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应
比率。
婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假
必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
第六章 工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
工资和津贴
公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社
会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、
公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或
减少)员工的工资和津贴。
公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第七章 员工的发展
1. 在职培训
为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的
培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分
公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约
定服务期等事项。
2. 内部竞聘
3. 晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承
担更大的责任。
第八章附言
本手册属内部资料,请注意妥善保存。
如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费。
员工在离职时,请将此手册主动交还行政部;
本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
对本
手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理
解无误。
本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。
- 3 -
摘要:
展开>>
收起<<
员工手册目录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;部门经理在新员工入司之日应就《工...
温馨提示:66文库网--作为在线文档分享平台,一直注重给大家带来优质的阅读体验;让知识分享变得简单、有价值;海量文档供您查阅下载,让您的工作简单、轻松而高效!
1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
2. 66文库网仅提供信息存储空间,仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理,对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不对下载的任何内容负责。
3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
相关推荐
-
VIP免费2024-07-28 32
-
VIP免费2024-09-13 3
-
VIP免费2024-09-14 18
-
VIP免费2024-09-15 22
-
VIP免费2024-09-15 16
-
VIP免费2024-09-15 6
-
VIP免费2024-09-15 9
-
VIP免费2024-09-15 5
-
VIP免费2024-09-15 10
-
2024-09-26 6
分类:合同协议
价格:6.6库币
属性:3 页
大小:36KB
格式:DOC
时间:2024-06-21